La fatigue « démocratique » de l’Occident
CHRONIQUE | Les colonnes du temple de la démocratie libérale tremblent… mais est-ce nécessairement pour le pire ?
Chroniques
Cette section regroupe les textes d’opinion écrits par des collaborateur·trices régulier·ères de Pivot.
Amnistie pandémique? Quoi?
CHRONIQUE | L’absolution morale, administrative et légale des preneurs de décisions dans le plus fort de la pandémie est proposée par un nombre grandissant de personnes, surtout d’extrême centre.
Se voiler les yeux
CHRONIQUE | Contrairement à ce que Denise Bombardier laisse croire, on retrouve des messages de solidarité avec les Iraniennes chez les organisations féministes d’ici, y compris celles qui sont critiques de la Loi sur la laïcité de l’État.
Lionel Groulx est un boulet
CHRONIQUE | L’historienne ayant reçu le prix Lionel-Groulx a proposé que le nom du prix soit modifié. Toutes les forces réactionnaires du Québec se sont liguées pour venir à la rescousse du chanoine Groulx.
Médias, vous détestez les lanceurs d’alerte
CHRONIQUE | Si les grands médias cessaient de se targuer d’être des parangons de liberté d’expression, ils seraient déjà un peu moins hypocrites.
Rugir à l’unisson : #MeToo, cinq ans plus tard
CHRONIQUE | #MeToo n’a jamais été à propos d’eux et a plutôt tout à voir avec la création d’un nous bien sonore.
Amériques : le prix de l’indépendance et l’assaut désespéré de l’empire
CHRONIQUE | Pendant que nous succombons lentement à notre fatigue démocratique, le Sud global résiste.
Tapis rouge et offrandes humaines au virus
CHRONIQUE | En abandonnant les derniers outils dans l’arsenal très imparfait de la prévention, comme les tests rapides, les gouvernements semblent obstinément prêts à laisser circuler la COVID-19, à court et moyen terme.
Sur la fabrique du consentement
CHRONIQUE | Ne perdons jamais de vue que la mainmise des puissants sur les grands médias constitue une menace pernicieuse à l’indépendance journalistique.
Le salaire de l’oppression
CHRONIQUE | Le service à la clientèle comporte des violences particulières pour les personnes issues de minorités. Il est grand temps que les employeurs le reconnaissent pleinement et assument le coût de cette externalité.