Ce lundi, de nombreux employés des écoles et hôpitaux de la province sont en grève. Pour comprendre ce qui se passe, il faut revenir un an en arrière.
Depuis début 2023, les syndicats des employé·es des services publics sont en négociation avec le gouvernement pour renouveler leurs contrats de travail, échus depuis un an et demi.
Pour la première fois depuis 40 ans, ils ont annoncé joindre leurs forces, formant ainsi le Front commun. Cette alliance regroupe quatre syndicats : la CSN, la CSQ, la FTQ et l’APTS. Au total, cela représente 420 000 travailleur·euses dans les domaines de la santé et des services sociaux, de l’éducation, et des transports publics, entre autres.
Dans l’ensemble, les syndicats demandent au gouvernement d’effectuer un rattrapage salarial progressif par rapport au secteur privé : l’écart à combler est de plus de 9 %, si on tient compte des avantages sociaux. À cela s’ajoutent des ajustements annuels pour compenser l’inflation, qui pourrait atteindre plus de 15 % entre 2022 et 2026, selon les syndicats. Les employé·es réclament aussi de meilleures conditions de travail. Ils font valoir un contexte d’épuisement et de détresse post-pandémique dans les services publics, en plus d’une pénurie de main-d’œuvre.
La semaine dernière, le gouvernement a proposé une contre-offre salariale qu’il considère comme « raisonnable » aux syndicats, qui eux l’ont reçue comme « insultante et dérisoire ». L’offre, une augmentation salariale d’environ 10 % pour la majorité des employés, est loin d’atteindre les demandes du Front commun, n’atteignant même pas le niveau d’inflation prévu selon les syndicats.
En réponse, ces derniers tiennent ce lundi une première journée de grève.
Alors que la tension grimpe entre le Front commun et le gouvernement, les syndicats laissent planer la possibilité d’une grève générale illimitée qui pourrait s’avérer historique. On vous explique ce que ça veut dire dans une prochaine vidéo.
Avec des informations de Francis Hébert-Bernier